لنبدأ الحديث

بمكالمة تعريفية مدتها خمس عشرة دقيقة. هي حديث لا عرض تقديمي: ما الذي يخوضه فريق القيادة، وما الذي جُرِّب بالفعل، وما إذا كنت الشخص المناسب لهذا العمل.

ما الذي يحدث، وما الذي تودّ أن يكون مختلفاً. السياق أهم من التسمية، وبضع جمل عن الوضع أنفع من موجز رسمي.

الرؤساء التنفيذيون وأعضاء اللجان التنفيذية وقادة الموارد البشرية والتحوّل، غالباً عند لحظة تحوّل أو نمو أو تغيير مؤسسي أو انتقال استراتيجي.

الإنجليزية والعربية.

نعم. تمرّ طلبات المحاضرات والجلسات الحوارية عبر النموذج نفسه أو البريد الإلكتروني، ويفيد أن تتضمّن التاريخ والجمهور والموضوع.