قيادة التغيير
تمكين القادة من قيادة الناس خلال التغيير بوضوح واتساق ومساءلة.
نظرة عامة
باختصار
تركّز برامج قيادة التغيير على الدور الذي يلعبه القادة في بناء الفهم ونمذجة السلوكيات الجديدة والحفاظ على الزخم خلال التغيير المؤسسي.
تركّز قيادة التغيير على الدور الذي يلعبه القادة في بناء الفهم ونمذجة السلوكيات الجديدة والحفاظ على الزخم خلال التغيير المؤسسي.
على ماذا يركّز هذا العمل
أين ينصبّ الاهتمام
01القيادة خلال الانتقال
02تواصل التغيير
03إشراك أصحاب المصلحة
04المقاومة وعدم اليقين
05السلوك القيادي
06الترسيخ والمساءلة
كيف يتعامل هيثم مع العمل
المنهج
تشمل المواد الحالية برنامجي إدارة التغيير وقيادة الفرق في أوقات الاضطراب والانتقال. ويمكن تكييف البرامج وفق سياق التغيير في المؤسسة.
لمن هذا العمل
مع من يكون العمل
- المدراء والقادة
- فرق التحول
- المؤسسات التي تخوض إعادة هيكلة أو تحولاً
- القادة المسؤولون عن تبنّي التغيير
ما الذي يساعد هذا العمل على معالجته
التحديات التي يخاطبها
- المقاومة
- عدم اليقين
- إرهاق التحول
- تضارب الرسائل القيادية
- صعوبة استدامة السلوكيات الجديدة
أسئلة متكررة
أسئلة يطرحها القادة عادةً في البداية
ما هو قيادة التغيير؟
تركّز برامج قيادة التغيير على الدور الذي يلعبه القادة في بناء الفهم ونمذجة السلوكيات الجديدة والحفاظ على الزخم خلال التغيير المؤسسي.
لمن قيادة التغيير؟
- المدراء والقادة
- فرق التحول
- المؤسسات التي تخوض إعادة هيكلة أو تحولاً
- القادة المسؤولون عن تبنّي التغيير
ما التحديات التي يساعد قيادة التغيير على معالجتها؟
- المقاومة
- عدم اليقين
- إرهاق التحول
- تضارب الرسائل القيادية
- صعوبة استدامة السلوكيات الجديدة
عمل ذو صلة
أين يتصل هذا بباقي مجالات العمل.