تحول الثقافة: من القيم إلى السلوك

نظرة عامة على البرنامج

برنامج تنفيذي يربط الثقافة بسلوك القيادة فعلياً: ما تكافئه المؤسسة وما تتسامح معه وما تتجاهله، وكيف يتحوّل ذلك إلى ثقافة يومية.

الثقافة لا تتغيّر لأن شريحة القيم تغيّرت.

لمن هذا البرنامج

الرؤساء التنفيذيون، اللجان التنفيذية، قادة الموارد البشرية والثقافة، وفرق القيادة التي تقود تحوّلاً ثقافياً.

محتوى البرنامج

الوحدات المغطّاة، ويُعدَّل عمقها وتسلسلها وفق سياقكم.

1. 01What organisational culture looks like in practice
2. 02Why values alone do not change culture
3. 03Strategy and culture alignment
4. 04Leadership modelling
5. 05Behavioural expectations
6. 06Trust and psychological safety
7. 07Communication and reinforcement
8. 08Recognition and accountability
9. 09Addressing cultural contradictions
10. 10Measuring behavioural change
11. 11Culture transformation action plan

أهداف التعلّم

• Connect culture with strategy and leadership behaviour
• Identify behaviours that reinforce or undermine the desired culture
• Strengthen leadership modelling and accountability
• Create practical mechanisms for behavioural reinforcement
• Translate cultural ambition into observable action

النتائج المتوقعة

• Greater clarity around culture as a behavioural system
• Identified leadership and behavioural gaps
• Practical reinforcement actions
• Clearer leadership expectations
• A focused culture-transformation action plan

خيارات التقديم

ورشة عمل تنفيذية، أو تدخّل لتحول الثقافة، أو لقاء قيادي خارجي، أو رحلة استشارية.

موارد تنفيذية ذات صلة

تشخيصات وأدلة مجانية تعمل إلى جانب هذا البرنامج.